답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금 등을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급은 '통상임금(월급)/월 소정근로시간'으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사인간 행위에 대하여 문제삼고자 하는 경우 민, 형사상 이의를 제기하여야 할 것이며, 이에 대하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 현재 연봉 수준이 최저임금에 미달하지 않는 한 회사와의 연봉 협상이 되지 않았다고 하여 그 자체를 문제 삼기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 업체에서 임금을 체불당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 업체에서 수행해야 하는 업무의 수준, 지급하고자 하는 수수료 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.집에서 포장하는 아르바이트를 수행할 수 있을 것이며, 그 수준은 근로자의 능력 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 중간에 사직하고자 하는 경우 회사 내 계약해지 조항에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로게약서를 작성한 경우 근로자의 동의를 받고 근로자에게 1부 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 허위로 서류를 작성하였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 고용센터에 신고하시기 바랍니다.