답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉제 근로자의 경우 초과근로를 제공하는 경우이면서 임금구성항목에서 정한 초과근로시간을 초과한 시간에 대한 회사에 대해 수당을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 사유/절차/양정의 정당성 중 어느 하나라도 정당하지 못하면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우 심문회의를 통해 부노 여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 요건을 갖추었음에도 회사가 육아기근로시간단축을 거부하는 경우 근로자는 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 근로를 제공하는 근로자들에 대하여서는 회사가 같은 수준의 처우를 해주어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산되며, 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 불이익변경이 있다면 회사는 그 규칙을 적용받은 근로자들의 과반수의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 주휴수당을 포함한 최저시급은 12,036원인 바, 그 시급에 미달하는 임금을 지급받으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가의 경우 법정연차휴가로 대체하고자 할 시에는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.설날이 유급으로 보장된 휴일이라면 그날 근로 제공 시 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5)이 발생합니다.