답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 정해진 휴무일에 근로를 제공하는 경우 그 시간이 연장근로로 분류되었다면 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일 소정근로시간을 기준으로 기본급이 정해지면 될 것입니다.일 소정근로시간 또는 주 소정근로시간을 초과한 시간은 연장근로시간으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월소정근로시간에 최저시급을 곱하면 됩니다. 야간시간은 22시~06시입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다시 요건을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직활동에 관하여서는 고용센터에서 요구하는 바에 따라 진행해야 할 것이며, 실업급여 수급을 위하여 반드시 진행되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사안에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간간호특별수당의 지급 요건을 충족하였음에도 회사가 이를 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우라면 4대보험에 가입되어야 함이 원칙일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험(산재/건강/국민 등)은 이중가입이 가능합니다. 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 급여가 290만원이며 세후 3,480만원이 연봉일 것으로 판단됩니다.