답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 기준 최저시급(10,030원)에 미달하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과근로수당은 근로자와 회사 간 최초에 합의한 임금 수준에 비례하여 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 대신 근로를 제공하는 경우 회사는 그 시간에 대한 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 상시 5인 이상 사업장에서 초과 근로 시 초과근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 근로를 제공하는 기간은 유급으로 보장되어야 할 것인 바, 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약직이라도 회사와의 합의 하에 3개월 등 기간을 설정하여 수습 기간을 가질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결해야 합니다. 기간의 정함이 있는 근로계약 체결은 계약직입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡이츠 배달부 등과 같이 특고에 대하여서도 산재보험이 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직원의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 직원에 대한 4대보험이 가입되어야 할 것입니다. 세금 관련하여서는 세무사, 회계사에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간 미부여, 임금체불 등의 내용에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다른 근로자의 개인정보는 가리시는 것이 좋습니다.