답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 비밀의 유지를 위한 서약서 작성을 회사가 요구할 수는 있겠으나, 근로자가 이를 반드시 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당을 청구할 수는 없겠으나, 상시 5인 이상 사업장에서 부당해고를 당한 경우라면 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(3개월 미만 근로자로 신고 가능).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이사 시 휴가를 사용하는 경우 근로자의 법정연차휴가 사용이라면 회사에서 정한 절차에 따라 자유롭게 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가에 대하여 회사와 근로자대표간 서면으로 연차휴가 사용 대체 합의를 하였다면 여름 휴가 사용을 연차휴가 사용으로 갈음할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 경우 1953년 근로기준법 제정 당시 '최소한의 생활권 보장'을 위해 도입되었습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (근로자의 총 재직일수 ÷ 365일)로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 포함되는 임금을 기준으로 근로시간을 나누어 최저임금에 위반하는지 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 작성한 퇴직 희망일 이전이라도 회사와의 재합의를 통해 퇴사일을 앞당길 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못한 경우 수당이 발생합니다.요건 충족 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.