답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사한 근로자의 경우 그달의 건강보험료와 국민연금료는 공제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 정해진 시급에 실제 근로시간을 곱하여 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 수당이 각각 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 임금인지 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 처리하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교통보조비가 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 기간 이상 경과한 시점이라면 법률구조공단을 거친 후에 대지급금을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행 능력, 성과 등을 고려하여 제안하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 근로자가 52주 이상 근무 시 퇴직금이 발생한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 급여 중 식대를 별도로 기재하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금을 법에서 정한 수준에 미달하여 지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.