답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 최저시급 이상의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서만 1년 이상 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2주 근로를 제공하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근로를 제공하는 경우 회사 내 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다. 10,300원x8로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 근로자는 이에 대하여 고용센터에 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 관공서의 경우 1/27을 유급휴일로 보장받기에 그날 접수하여도 바로 접수되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 최저임금에 미달하는 경우 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서 겸업 금지에 관한 규정이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 겸업을 수행할 수 있을 것으로 판단됩니다.