답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 근로자는 해고의 존부에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절(설날, 추석 등) 상여 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통원치료하라는 진단을 받은 경우 회사에 출근하여 근무하는 것이 가능하며, 그 기간 일하더라도 부분적으로 하였다면 공단으로부터 보상을 일부 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고 언제든지 회사에 이직확인서를 요청할 수 있습니다.고용센터나 근로복지공단에 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 산재 신청을 하고 승인을 받아 요양하는 기간에는 회사가 절대적으로 근로자를 해고할 수 없습니다(근로기준법 제23조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제를 적용하더라도 고정으로 정해진 시간외근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사에 초과근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 그 기간에 대한 산재 신청을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교회 목사님이 고용되어 근로를 제공하는 경우라면 임금을 지급받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 다른 근로자의 귀책으로 업무를 수행하다가 사고를 당하였다면 산재 신청도 가능하고, 해당 근로자에게 배상 청구도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 신청을 위하여서는 근로자의 인적사항(이름, 주민번호, 입사일, 임금총액 등)이 있어야 합니다. 피부양자 등록 시에는 가족관계증명서가 필요합니다.