답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 경력증명서와 같은 사용증명서의 경우 근로자가 요구한 사항을 명시하여 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/양정/절차 등)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료(해고)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 사전에 합의한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 배우자출산휴가를 신청하고 이를 사용하면 됩니다. 그 날은 전부 유급으로 보장받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사망 시 급여를 대신하여 수급하고자 하는 자를 지정함에 있어서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 미사용연차수당의 기준임금은 통상임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 회사의 허가 없이 출근하지 않는 날은 무단 결근으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 상용직으로 일정 기간(180일 이상) 근로를 제공하고 일정한 사유로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요양보호사로서 이수해야 하는 교육은 반드시 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유 없이 부당하게 전직 명령을 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.