답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 포함시켜야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위와 같은 지시에 대하여 근로자는 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 근무태만 등을 이유로 일정한 수준 이상의 징계 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 반차를 사용한 날의 경우 연장근로로 분류되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 근로를 제공한 시간에 대하여서만 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1년 1일째 되는 날 15개의 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴사 시점까지 사용하지 못하면 수당을 청구할 수 있습니다(예외 존재).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 아르바이트로 근로를 제공하는 경우 일용직으로 보고 근로소득을 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 2026년에 16개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 직장내괴롭힘 뿐만 아니라 산재 신청까지 고려해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 차량을 가지러 가는 시간부터 근로를 제공하기 시작한 시간으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.