답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구조조정으로 해고를 당한 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대를 현물로 제공(식사 제공)하는 경우라면 이를 임금으로 볼 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간에 해당하는 시간은 연장근로로 분류되어 연장근로수당이 발생합니다.토요일 근무는 연장근로, 일요일 근무는 휴일근로에 해당하여 각각의 수당이 발생합니다(일요일=주휴일 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 지급받아야 하는 임금에 미치지 못하는 임금을 지급받는 경우노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.도산대지급금으로 최대 2100만원의 범위 내에서 지급받을 수 있습니다.민사로 신청하면 됩니다.도산대지급금을 신청하고자 한다면 회사의 폐업 이후 시점에 진행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우라면 기존 근로관계도 포괄적으로 승계되는 바 위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 보고 퇴직금을 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 최대 근로시간은 52시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 6시간x통상시급이 주휴수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관계의 우위(연령의 차이 등)가 있는 경우 직장내괴롭힘 성립이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 둘 중 하나의 사유에 해당하면 조기 지급 받을 수 있습니다.