답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.촉탁직의 근로관계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추어 육아휴직을 사용할 수 있으나, 계약기간 만료와 동시에 육아휴직도 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 일용직으로 근무하다가 다른 사업장에 4대보험에 가입하는 것 자체가 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다. 겸업 관련하여 회사 내 기준에서 정한 기준을 벗어나지 않는 범위에서 수행하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계 종료 시 상실 코드를 정확하게 명시할 수 있도록 요구함과 동시에 이직확인서를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법의 근로시간 초과 여부는 개별 사업장을 기준으로 합니다. 다른 사업장에서의 근로시간과 합산하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되더라도 실제 근로를 제공한 대가인 임금을 지급받지 못하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액에 기초하여 퇴직금을 계산하면 됩니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일급제로 근로를 제공하는 근로자라 하더라도 시간외근로 제공 시 회사로부터 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 유급휴일인 날에 근로를 제공해야만 휴일수당이 발생합니다.목요일이 무급휴무일이라면 휴일근로수당이 아닌 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱 신고 이후에 회사로부터 정당한 이유 없이 불이익을 당한 근로자는 그 불이익에 대한 이의(구제신청 등)를 제기할 수 있습니다.