답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 도움을 줄 수는 있겠으나, 산재 신청의 주체는 근로자가 되어야 할 것입니다.산재 전문가(노무사, 변호사 등)에게 맡기시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 에스오일에 근무하더라도 근로자의 업무수행능력, 경력 등에 따라 연봉 수준이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 받지 못한 개인정보 이용은 개인정보보호법 위반일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일제로 근로를 제공하던 근로자가 주4일제로 전환하는 경우 남는 시간에 자기계발 등의 행위를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 고용보험에 가입되어 있어야 하는 근로자라면 해당 근로자에 대하여서는 고용보험이 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 고용관계를 유지할 수 없을 만큼 근로자에게 책임 있는 사정이 있다면 입사 취소 등의 조치가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라면 해당 계약기간이 경과하여 근로관계가 자동으로 종료됨이 원칙이나, 경과함에도 계속 회사에 출근한다면 묵시적 계약 갱신이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당 이상의 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당이득의 경우 회사가 반환 청구를 하였고, 실제 부당이득에 해당한다면 근로자가 이를 반환해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 임금 지급 지연에 대한 합의가 있다면 문제되진 않겠습니다.