답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 부도나서 도산하는 등의 사정이 발생하는 경우 근로자는 대지급금제도를 통해 임금, 퇴직금의 일부 또는 전부를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 연봉계약서를 나누어 사용하여도 무방하나, 그렇지 않고 연봉을 근로계약서 내에 포함하여도 상관없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 포함되는 임금이 2,096,270원 이상이어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 등 금품은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 하는데, 영업일 기준이 아닌 역에 의한 기준입니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 위반(근로계약서 미작성 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지 등에 관한 조항이 있기에 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 비례하는 임금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하다가 남녀고용평등법에서 정한 요건을 충족한 경우라면 육아휴직 등을 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 취업하여 근로를 제공한 기간도 이후 실업급여 수급 시 포함되는 기간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/31까지 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.