답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사망 시 급여를 대신하여 수급하고자 하는 자를 지정함에 있어서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 미사용연차수당의 기준임금은 통상임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 회사의 허가 없이 출근하지 않는 날은 무단 결근으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 상용직으로 일정 기간(180일 이상) 근로를 제공하고 일정한 사유로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요양보호사로서 이수해야 하는 교육은 반드시 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유 없이 부당하게 전직 명령을 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 날까지 근로를 제공하고 퇴사하여야만 할 것이며, 회사의 허가 없이 결근하면 그 날은 무단 결근 처리 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부를 연차휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 하루라도 출근하여 주휴수당까지 챙기시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 금지에 관한 조항이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 겸업이 가능할 것입니다. 한편, 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 근로자의 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.