답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가를 사용한 경우 그 주의 주휴수당까지 발생하지 않기에 주휴일까지 임금에서 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖춘 상태에서 다음 회사로의 취업 이전에 일정 기간 공백이 있다면 그 기간에 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 시간은 근로시간에 포함되나, 연장근로 계산에 따른 실제 근로시간에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 생리휴가는 기본적으로 무급입니다. 회사 사정으로 유급으로 지원하는 곳도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 우선 이전 기간에 대하여 퇴직연금 불입액을 추가로 불입하기를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아를 위하여 퇴사하는 경우라도 일정한 요건(육아를 무조건 할 수밖에 없는 점에 대한 입증자료 등)을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입이력은 가입기간만을 명시할 뿐입니다. 실제 일수는 근로자가 직접 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바와 같이 6개월 이상 근로를 제공한 근로자가 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 기준 15개의 연차휴가에 따른 수당이 발생합니다.근로자의 임금 수준 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 경업금지약정이 설정되어 있다면 근로자는 그에 따라 일정 기간 경업이 제한될 것입니다.