답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유가 있고 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있으면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에 소급 가입 신청하시기 바랍니다.해고 관련 입증자료를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 상당인과관계가 있는 질병이라는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양을 하는 기간도 출근한 것으로 보아야 하기에 그 기간에도 연차휴가는 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로시간은 22시~23시 사이의 근로에 대한 부분을 의미하며, 그 외 1일 8시간, 1주 40시간의 범위 내에 있는 시간은 전부 소정근로시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3년 1일째 되는 날까지 출근율이 80% 이상인 경우 근로자는 16개의 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기상여금의 통상임금 해당 여부에 관한 조건이 완화되었기에 정기상여금을 통상임금으로 볼 수 있는 경우 통상시급의 상승으로 각종 수당에 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의를 받지 못한 상황에서 회사가 임금을 지급기일까지 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 업무상 재해에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자대표와의 서면 합의 하에 수당 대신 휴가를 부여할 수 있습니다.