답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대법원에서 정의한 통상임금은 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 11,000원 내에 주휴수당이 포함되어 있다고 하는 경우 해당 근로자의 최저시급은 최저임금법에서 정한 수준에 미달할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직장 내에 겸업, 겸직 등에 관한 금지 규정이 있다면 근로자는 이에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자(1년 미만)의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 매월 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유치원에서의 겸업, 겸직 금지에 관한 규정이 있다면 근로자는 그에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 거소 이전 등의 사유로 이사한 후 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴사하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사에 퇴사한 경우 그 회사는 해당 근로자가 퇴사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일까지 상실처리하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간단축에 관한 일정한 요건을 충족한 경우 근로자는 회사에 이를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 경우 갱신기대권이 인정되지 않는 한 회사와 근로자와의 근로관계는 계약만료일 경과로 자동 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사와 근로자간 합의된 임금 수준이 근로자가 이후 근로관계 유지에 있어 지급받게 될 임금일 것입니다. 합의된 수준에 미달하는 임금 지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.