답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 휴게할 수 있는 공간을 부여하여야 하는 바, 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 시간외근로수당이 임금총액에 포함되어 있지 아니하기에 포괄임금제 형태의 임금계약은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 입사하였다면 그 이후에 당사자간 합의 하에 계약기간의 연장을 하더라도 그 연장된 기간이 만료함으로 근로관계가 종료된다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 사업주에게 근로계약서 및 급여명세서를 요구하여 사업주가 이를 노무사에게 요청할 수 있도록 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장에서 실제 고용보험에 가입되어 근로자로 근로를 제공한 경우라면 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 최저임금에 해당하는 임금을 기준으로 계산할 경우 최저임금의 위반일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신기근로시간단축을 사용하더라도 회사는 해당 근로자에 대한 임금을 보전해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전 등으로 인하여 통근에 3시간(왕복) 이상 소요되는 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신기근로시간단축을 위하여 필요한 서류를 회사가 요청하는 경우 그에 따라 근로자가 구비해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 4대보험에 가입된 상황에서 요건 충족 시에만 실업급여 수급이 가능할 것입니다.