답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 계약직으로 근로를 제공하고 실업급여를 수급한 후에 다시 요건을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로시간의 변경이 있는 경우라면 그 시간을 기재한 근로계약서를 재작성하면 될 것입니다. 그 이후 발생한 연차휴가에 대하여서는 그 시간에 해당하는 만큼 휴가가 부여되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험이 180일 이상이면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일을 마지막 근로일이나 마지막 근로일 다음날로 하더라도, 실제 근무일까지의 임금이 지급되는 것에는 변함이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기로 계약기간을 정하여 근로를 제공하는 과정에서 결근 등의 사정이 있더라도 계약만료에 따라 근로관계가 종료되기만 하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.크리스마스가 귀 근로자에게 유급휴일이라면 그날의 근로는 휴일근로이기에 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견근로자와 대표자를 제외한 나머지 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 판단하면 됩니다.미지급 시 임금체불 진정이 가능합니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그날 해당 근로자가 연차휴가를 사용한 것은 아니기에 위와 같이 계산 후 연차수당 1일분에 대하여서만 추가로 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 주휴일이 아닌 무급휴무일이라면 그 날 근로로 인하여 1주 40시간 또는 소정근로시간을 초과한 경우에 그 시간에 대한 연장수당이 발생합니다.