답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금을 원래의 수준에 미달하여 지급하는 경우에라도 근로자가 이의를 제기하지 않는 한 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수급일수가 잘못 되었거나, 수급일액이 잘못 되는 경우 등에도 모두 부정수급으로 분류될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급한 후에라도 다시 실업급여 수급 요건을 갖춘 근로자는 실업급여를 다시 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1주 소정근로일을 개근한 주에 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우라면 근로관계가 포괄적으로 승계되기에 최초 근로를 제공한 기간부터 마지막 근무일까지를 기준으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자라 하더라도 일정한 제약 하에서 부모의 동의를 받아 근로를 제공할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당하였다면 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 문구는 임금지급기일에 관한 것으로 보이며, 10일 즈음 평일에 세금 공제 후 지급한다는 의미입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 가능합니다.폭행을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.