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내년도 근로기준법중에 중요하고 핵심적으로 보완되거나 바뀌는 내용이 어떤건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금, 육아 관련 조항 등이 변경됩니다.
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법정의무교육을 온라인 교육으로 수료증을 받아서 하는 방법으로 해도 전혀 문제가 없을지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인증된 기관을 통해 수료하시면 됩니다.
사망사고 발생시 경영책임자가 중대재해처벌법 면하기 위해서는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업안전보건법에서 정한 요건을 갖춘 노력을 하였다는 점에 대한 객관적인 준비가 필요할 것으로 판단됩니다.
편의점 사장이 소득신고안해줘서 국세청 신고하게 되면 4대보험으로 가입되고 알바 사장 반반 부담하게 될지 궁금합니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 부담분 세금은 근로자가 부담함이 원칙입니다.
사표수리가 안돼서 통보 후 무단결근하면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사표 수리가 안 되는 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계가 유지 및 종료됩니다.
알바 15시간 이상근무 주휴수당 질문 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 근무일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
육아로인한 권고사직 해주기로해놓고 번복하는데 복직해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 후 권고사직에 관한 합의가 되지 않았다면 근로자는 복직하여 근무해야 할 것입니다.
강제 잔업 및 주말,공휴일 특근 시키는 회사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 지시를 받은 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 지시 거부를 이유로 회사가 불이익한 조치를 하면 근로자는 부당 조치에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.
근로기준법 59조 잔업 강요 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 잔업 지시가 부당한 경우라면 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.
아르바이트 퇴직금 관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 근무하였기에 퇴직금이 발생하지 않습니다.
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