답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며(상시 5인 이상 사업장 전제), 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터로 하여금 회사에 이직확인서를 작성할 수 있도록 독촉할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 평균 15시간 이상인 주가 52주 이상인 경우에 한하여 근로자는 회사에 법정퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 3개월 평균임금에 재직기간을 곱하여 계산됩니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 상실코드에 맞게 상실처리되고 이직확인서 역시 그에 맞게 작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 휴가는 근로자가 퇴사하기 전까지 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 먼저 해고를 하는 경우라면 근로자는 부당해고에 대하여 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.