답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 저소득층의 경우 예외사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 인정 기간에는 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 볼 수 있는 바, 회사에 연차휴가 사용 취소를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이전에 계약직으로 근무하다가 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급기일(퇴사일로부터 14일 내)내에 임금이 지급되지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체와 연장근로는 별개의 쟁점입니다. 1주 52시간 초과 시 법 위반 사유가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사실관계에 따르면 근로관계의 단절이 없다고 볼 소지가 있어 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전 등의 사유로 근로자가 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다. 관련 서류를 구비하여 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단결근으로 인하여 회사에 손해가 발생하는 경우라면 회사가 그 손해를 입증할 경우 배상 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되고 그로 인하여 근로자가 실업급여를 수급하는 경우 그에 따른 불이익 중 하나로 외국인 고용 제한이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차휴가 사용 촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.