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퇴사 시 연차 계산을 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점에 연차수당을 계산하여 지급해야 할 것입니다.
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작은 중소기업에서 근로계약에 없는 내용을 지시하면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 부당한 지시가 있는 경우 이를 거부할 수 있습니다.
수습 기간에는 해고나 징계가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에도 정당한 이유가 있다면 징계(해고 포함)가 가능합니다.
직원 보다 아르바이트생을 더 일을 많이 시킬때 부당하다고 이야기 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 지시에 대해 근로자는 거부할 수 있습니다.
주10시간 미만 재택근로자 10년 4대보험 들어져있어요 퇴직금 받을수 있나요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만 근로자의 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.
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직계가족 보험료 환급, 실업급여 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단에 문의하여 환급 요청하시기 바랍니다.
근로계약서 미작성으로 신고했는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
알바비를 적게 받은것 같습니다 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 체불되었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
회사에 사직서를 냈습니다. 출근안해도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.
"한식조리사"- 이수하는데, 비용 얼마 정도 드나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 자격증을 주관하는 기관에 문의해주시기 바랍니다.
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