답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재계약과 무관하게 원래 일하며 받아야 할 권리(연차, 퇴직금 등)는 회사에 별도로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라며 공식적으로 이의를 제기할 필요가 있을 것으로 판단됩니다. 직장내괴롭힘 진정을 제기하며 해당 근로자와의 분리 조치를 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민법상의 시점은 퇴사통보일이 아닌 퇴사희망일입니다. 즉, 퇴사하고자 하는 날을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/14 입사한 근로자가 7/13까지 개근하면 7/14에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 행동에 관한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 미가입을 이유로 공단으로부터 처벌을 받는 것은 아니며, 회사가 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 경우라면 1개월마다 1개의 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부서의 장에게 허가를 받는 등 절차를 밟고 퇴근함이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재해를 당한 날로부터 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 18~22시에 근로를 제공하지 않았다면 그 시간을 온전히 근로시간으로 보기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.