답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입함으로 인하여 받을 수 있는 혜택(실업급여, 산재, 건강보험, 국민연금 등)을 받을 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제가 유효하다면 고정야간,연장근로수당은 통상임금에 해당하는 임금이 아닙니다. 그렇다면 통상임금에 기초하여 연차수당이 계산됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직이나 출산휴가를 사용하는 직원에 대하여 4대보험 납부 유예, 예외 처리할 수 있습니다. 법인차량과 같은 복리후생에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당한 시점이 중요합니다. 그 시점에 상시 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원천징수이행상황신고서와 같은 세무 이슈에 관하여서는 세무사나 회계사 등 관련 전문가에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우에는 상당한 업무를 수행하는 것으로 볼 수 있습니다. 과로에 해당한다고 봐도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다. 기업 도산이 인정되면 대지급금제도를 활용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 임금지급기일에 대한 합의 조항이 있다면 그에 따라 회사가 근로자에게 퇴직금을 지급하면 될 것입니다. 그렇지 않은 경우라면 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등이 지급되어야 함이 원칙입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4/1~7/1 소정근로일 모두 개근하였다면 3개의 연차휴가가 발생합니다. 이를 1년이 되는 날 이전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 작성하는 경우라면 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료하겠음'의 문구가 포함되도록 작성하시기 바랍니다. 현 상황은 사직 or 권고사직 간의 문제이지 해고의 문제는 아닌 것으로 보입니다.