답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 연장근로수당이 발생하는 연장근로시간은 회사와 근로자간 합의된 연장근로를 의미합니다. 위의 상황이라면 합의된 연장근로라고 보기 어렵습니다. 그렇다면 연장근로수당 역시 회사에 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 상황에서는 오히려 신고를 당한 근로자가 다른 근로자들을 상대로 직장내괴롭힘에 따른 노동청 진정을 제기함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해외파견자도 국내 소속 근로자이기에 근로기준법 적용 대상 근로자에 해당합니다. 회사에 OT수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 상황으로서는 회사에 재계약 의사가 없음을 명확히 피력하셔야 합니다. 이후 회사에서도 재계약을 제안하지 않도록 의사 전달을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에서의 부주의, 안전교육의 부재, 안전장비 등의 미흡함 등이 직간접적인 원인일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 회사가 직접 작성하여 근로자에게 동의를 받아야 합니다. 회사의 의무를 잊는 것에 따른 책임은 전적으로 회사에 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받는 것이 제일 좋은 방법이나, 그렇지 못한 개인 질병의 경우에라도 관련 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)를 받으면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한됩니다. 새로운 회사에서는 고용보험에 대한 가입이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간 30분을 근로계약서에 별도로 명시해야 할 것입니다.회사 사정으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대해 근로자는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 이미 임금체불이라는 법 위반 사유가 발생한 상황입니다. 노동청에 진정을 제기하여 체불된 임금에 대해 공식적으로 주장하시기 바랍니다. 체불임금 중 일부 또는 전부는 대지급금제도를 활용하여 국가로부터 지원받을 수 있습니다.