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사업주가 프리랜서로 고용하길 원합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세금 측면에서 덜 발생하는 이익이 있습니다.
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빨간날은 왜 점점 늘어만가나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자들의 WLB 측면을 고려한 조치인 것으로 보입니다.
갱신기대권에 관련한 추가 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체만으로 갱신기대권이 명확히 형성되어 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
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퇴직금 지급에 관해서 질문드립니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부서의 이동으로는 근로관계 단절이 이루어졌다고 볼 수 없기에 최초 시점부터 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.
실업급여 수급 중에 발생하는 소득이 있을 때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상 소득이 발생한 경우 고용센터에 그 사실을 즉시 알리시기 바랍니다.
일용직근로자 퇴직금 지급은 의무가 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 근로를 제공한 근로자라면 퇴직금 지급 의무 있는 근로자에 해당할 수 있습니다.
노동청 신고했고 거기서 시정해서 돈 받는날까지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 처리 기한에 관하여서는 연장될 수 있습니다.
근로자인데 예전에 만들어놓은 사업자가 있습니다. 곧 권고사직으로 퇴직을 하게되어서 퇴직전에 휴업 신청을 하면 실업급여 받는데 문제가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업처리하는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.
결근 후 문자로 해고통보 - 해고예고수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무한 상황에서 30일 전에 해고예고를 당하지 않은 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
계약만료로 인한 실업급여 신청방법 필요서류?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서, 이직확인서를 제출하면 됩니다.
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