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노무사님 월급계산이 이상해요 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본 채팅방을 통해 우선 판단을 받으셔야 합니다.
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근로기준법 45조 임금비상시 지급에 관하여 질문드립니다. 답변부탁드리겠습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사유로는 근로기준법 제45조에서 정한 요건을 충족하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
실업급여 단기계약만료 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정한 휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.
공기업을 다니면 공무원연금 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공기업 재직자는 일반 근로자이기에 공무원 관련 법률 적용 대상이 아닙니다.
대체휴무 사용 거부 시 수당으로 무조건 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체라면 회사가 수당이 아닌 휴일을 부여할 수 있을 것으로 판단됩니다.
해외출장중 자동차 사고 보험처리 불가
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일에 사고를 당한 경우 산재 처리가 어려울 것으로 판단됩니다.
쌍둥이 육아휴직 1년 사용 후 복직예정에 관련해서 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 사실을 근로복지공단에 반드시 알려야 하는 것은 아닙니다.
계속 근로 중 동일 회사 수습 기간 두 번이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에 관하여서는 법으로 정해진 바 없어 회사와 근로자간 합의 하에 정하면 됩니다.
계속근로기간 인정 및 단절 조건에 대한 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공백기간에 회사가 근로자에게 대기 관련 언급을 하는 등의 행동이 없다면 단절로 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.
5.0 (1)
각나라마다 최저 시급이 정해져 있는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금의 개념은 뉴질랜드에서부터 시작하였습니다.
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