답변 내역

원래 4대보험에 가입했어야 함에도 불구하고 회사가 이를 해주지 아니 하는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 각 공단에 소급가입 청구할 수 있습니다.

단기간 근로를 제공한 근로자의 경우 실제 출근한 날을 기준으로 자신의 1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있다면 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

해당 사업장에서 국민연금료 등이 미납되면 근로자는 그에 따른 혜택을 받지 못할 가능성이 있는 바, 미납보험료에 대하여 회사에 납부 요구하시기 바랍니다.

근로소득세 등 각종 세금은 조세 부담의 형평을 도모하고 재정수입의 원활한 조달을 위하여 소득세법에서 정한 바에 따라 근로자에게 일부 부담됩니다.

위 직원 채용의 실질이 근로기준법상 근로자를 채용하는 경우라면, 그리고 4대보험에 가입해야 하는 의무가 있는 근로자라면 회사는 해당 근로자에 대하여 4대보험을 가입시켜야 할 것입니다.

최저임금에 포함되는 임금 수준이 최저임금에 미달하는 경우라면 근로자는 그 미달분에 대해 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 객관적인 입증자료(임금체불 내역, 근무 지시 내역 등)를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 재해의 정도가 6개월 이상 치료를 요하는 정도라는 것을 의미합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불 정도에 따라 처벌 수위가 결정될 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 평균임금에 재직기간을 곱하여 계산되며, 아래의 링크를 통해 직접 계산할 수 있습니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)