답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재계약이 체결되지 않은 상황이라면 기존 근로조건에 따라 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로 자발적으로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 최저시급은 11,832원이며, 이에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일도 피보험단위기간에 합산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근 도중에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유가 있다면 그 기간 대기발령이 가능합니다.근로자의 귀책으로 인한 대기발령이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6월 근무라면 /30으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간을 3개월 정하고 근로를 제공하다가 근로관계가 종료되면 계약만료에 따른 근로관계 종료로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 당한 근로자가 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의가 있어야만 임금지급기일을 변경할 수 있을 것으로 판단됩니다.