답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 계산기를 통해 다시 한 번 계산해보시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근무를 상용직이 아닌 다른 방식(일용직이나 사업소득자)으로 근무한 것으로 처리하고 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 작성하여 근로자에게 개별적으로 서면 통보하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견근로자 사용에 있어 유급휴가의 대체 등에 있어서는 사용사업주가 사용자책임을 부담하므로, 약정휴가의 적용에 대하여도 사용사업주에게 책임이 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 사유가 발생하는 것이기에 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 정부 결정, 의회 결정, 최저임금위 등 별도 위원회에서 결정, 노사 단체교섭으로 결정하는 등의 순서를 거쳐 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사유(계약만료, 부당해고, 권고사직 등)로 근로관계가 종료되고 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인회생으로 수차례 퇴직금 중간정산이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 보험금은 근로자가 받는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사유만으로는 회사가 정당한 이유에 의한 해고가 이루어졌다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.