답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 출퇴근용 지문을 누락한 경우 실제 출근임에도 회사가 연차를 차감하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

상대방의 동의가 있어야 되면 합의이고, 동의가 필요없다면 협의라고 알고있는데, 이거 맞나요?→ 네 맞습니다.협의시 상대방의 동의가 필요없다면 실질적인 통보와 뭐가 다른거죠?→ 의견을 들어야 한다는 점에서 차이가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 정한 업무의 범위를 벗어나 회사가 근로자에게 업무를 지시하는 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상에 대하여서는 노동관계법적인 쟁점이 아니기에 이에 대하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

이번년도 5월5일이 일요일이였는데 이 날도 법정공휴일로 치나요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 5월 6일이 대체공휴일로 정해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여는 최초 실업급여를 수급받을 당시 정해진 수준에 따라서 계속 받게 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 기존 육아휴직을 사용하는 근로자에 대한 처우 방안이 마련되지 아니하였기에 이에 대하여서는 두고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 있는 임금이 제대로 지급되지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

18일에 카톡이 온거고, 19일에 바로 고용보험 상실 처리가 되어있더라구요.그 이후 회사와 연락이 닫지않아서 증거될만한 것들이 없습니다.이런경우에도 노동청에 신고가 가능한가요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 위 자료로 노동청 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.