답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위자료 및 손해배상 등 관련 쟁점은 노동관계법적인 쟁점이 아니어서 변호사에게 별도로 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.01.20.에 입사한 근로자가 02.19.까지 개근하였다면 근로자에게 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로를 제공한 적이 없다는 점에 대한 명확한 처리가 되어 있어야만 실업급여 수급에 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정 제도는 익명으로 제기할 수 없습니다. 위 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자가 받았어야 하는 수준의 주휴수당에 미달하는 수당을 지급받거나 아예 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금전적인 손해배상 청구 및 위자료 소송 관련하여서는 변호사에게 별도로 문의주셔야 합니다.

이야기하고 당일 퇴사 가능할까요? 문제 안될까요? 빵 업계라 소문 안날까 걱정이라서요..→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 가능할 것으로 판단됩니다.

협의가 안되고 계속 붙잡는다면 어떻게 하면 되나요? 즉 그냥 퇴사일자 통보 후 퇴사해도 문제가 없는지→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로를 제공하기로 정한 날에 회사 사정으로 근로를 제공할 수 없게 되는 경우 근로자는 회사에 휴업수당을 청구할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 사람의 명의로 입사하더라도 실질적으로 실업급여를 수급받는 근로자가 근로를 제공하는 경우라면 부정수급의 문제가 발생할 수 있습니다. 이 경우 회사에도 불이익(공모 등)이 있을 수 있습니다.