답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 역시 근로기준법상 근로자로서 근로를 제공한 기간에 포함되어야 하기에 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 공상 제안과 무관하게 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 휴게시간은 1시간 이상 근로시간 도중에 반드시 부여되어야 합니다.네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 임금을 삭감하기 위하여서는 해당 근로자의 동의를 받아야만 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 직접 지급 대상을 상대로 체불 진정을 제기해야 하는 바, A회사를 상대로 임금체불 진정을 제기해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 회사에 적을 두고 있다면(4대보험에 가입되어 있다면) 휴직 중이라도 근로관계가 계속 유지되는 것이기에 다른 회사에서의 고용보험 가입은 제한될 것입니다(다른 사회보험은 가입 가능).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금협상은 회사와 근로자 사이에 이루어지는 과정입니다. 최저임금에 미달하지 않는 한 임금 동결이 노동관계법령 위반은 아닙니다. 회사에 얘기하셔서 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 연장근로수당이 발생합니다.휴일대체 또는 보상휴가 처리가 가능합니다.연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것 자체가 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입은 등기부등본에 영향을 주지 않습니다. 한편, 아르바이트를 그만 두면 상실 신고에 의하여 4대보험이 상실됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수급일수가 반 이상 남아있는 상황에서 조기에 취업하는 경우이면서 이후 일정 기간 재직하는 경우 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 요건 충족 시점에 해당 수당을 신청하시기 바랍니다.