답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 등 임금을 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급받지 못하면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우는 정정 신고가 되나요? 건강보험은 1일에 신고가 안돼면... 한달치부과라고 하더군요ㅠㅠ→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.말도 안되서 이번에 퇴직할려고 하시는데요 실업급여와 10년 퇴직금 둘다 받을수있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피해보상 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.2. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 회사에서 정한 연차휴사 사용 절차에 맞추어 사용하시면 됩니다.2. 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 직접 고용센터에 방문하여 제출하심이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 40시간을 초과한 시간에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 원래의 근무일이라면 맞습니다.2. 네 시급제라면 2.5배의 임금이 지급되어야 합니다.