답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.3. 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재의 물가상승률 등을 고려하면 내년 최저시급이 10,000원으로 인상될 가능성이 없다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연속적으로 근무하는 것이고, 형식만 재계약을 통한 것이라면 위 기간을 전부 하나의 계속근로기간으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 회사는 근로자에게 불리하지 않는 선에서 근로관계를 유지해야 합니다. 그렇다면 소수점 버림이 아닌 올림을 통한 처우가 근로자에게 불리하지 않는 처우일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년으로 인한 근로관계 종료는 자동 종료 사유에 해당합니다. 즉, 사직서를 작성하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 경우 모두 근로기준법상 근로자로 근무하는 것이기에 사회보험료 및 소득세, 주민세를 공제해야 하는 근로자들에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재택근무 통보가 정당한지 살펴보아야 할 것입니다. 그 정당성이 없다면 근로자는 회사의 부당한 지시를 당연히 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DB형(확정급여형) 퇴직연금 제도에 가입한 자는 중도인출이 불가능합니다. DC형(확정기여형) 퇴직연금 제도에 가입한 자 및 퇴직금 제도를 이용하는 자는 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하면 중도인출, 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 우려하시는 바와 같이 고용보험은 이중가입이 제한되기에 편의점에서 고용보험 가입을 시도할 때에 고용보험 가입이 진행되지 않음을 확인할 수 있습니다. 이를 통해 유추할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 근로관계 종료는 자동적으로 이루어집니다. 따라서, 사직서를 별도로 작성하지 않아도 무방합니다. 사직서를 작성하지 않는다고 하여 실업급여를 수급할 수 없는 것은 아닙니다.