답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무한 날에 대한 퇴직금을 회사에 당연히 청구할 수 있습니다. 회사가 이를 전부 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 별도의 조항(퇴사자의 경우 임금지급기일에 임금 지급 등)이 없는 한 퇴직금, 임금 등은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.과로사가 업무상 질병으로 인정되는 경우라면 중대재해에 해당한다고 할 수 있겠습니다. 다만, ‘산재보험법’에 따른 업무상 질병으로 인정됐다는 사실만으로 ‘산업안전보건법’이나 ‘중대재해처벌법’ 위반으로 볼 수 있는 것이 아니라 개별적인 사안에 따라 법령상 의무 불이행과 사망사고 사이에 인과관계 등 구체적인 사실관계 등을 종합적으로 고려해 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 야간근로수당 관련 근로기준법이 적용되지 않아 회사가 근로자에게 야간수당을 지급하지 않아도 무방합니다.상시근로자 수는 일단위를 기준으로 실제 근무한 근로자들이 몇명인지를 파악하는 방식으로 계산됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2).야간수당이 발생하였음에도 지급받지 못한 날부터 그 이후의 날까지에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하는 것 자체만으로는 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어렵습니다. 근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들이지 않으면 그 자체로 회사가 할 수 있는 것이 없기 때문입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근하자마자 업무를 수행하는 것 대신 다른 동료 직원들과의 스몰토크를 통해 기분을 환기하고 업무를 시작하시는 것도 효과적인 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산에 의하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 즉, 월급여x(26+27일의 근무시간을 일로 환산한 수)/31입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원들의 연가보상비는12월 31일(퇴직일 전일) 현재의 월봉급액×1/24×연가보상일수(20일 이내)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A회사와 B회사가 하나의 사업체로 볼 수 있는 경우이거나, 설령 그렇지 않더라도 영업 양도에 의하여 고용관계가 승계되는 경우 모두 위 근로기간을 하나의 근로기간으로 보고 퇴직금 등의 계산을 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제로 계산하더라도 이를 시급으로 환산한 금액이 최저임금에 미달하여서는 아니 됩니다. 위 사실관계에 기초하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.