답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험의 경우 취득 및 상실이 순차적으로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직사업주지원금 요건을 총족하지 못한 경우 사업주에 해당 지원이 불가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아니라면 해당 직원에 대한 사직서를 받을 필요는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.05.02.에 입사한 근로자의 경우 2023.05.02. 및 2024.05.02.에 각각 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 회사가 근로자에게 연차휴가를 부여하였고, 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못하였다면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.등기이사, 사외이사 등의 요건 등에 관하여서는 관련 전문가(법무사, 변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 정규직으로 입사하였고, 수습기간만 갖는 경우라면 해당 근로자에 대해 회사는 최초 입사일을 기준으로 근로조건을 적용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단 이탈 등이 근로관계가 계속될 수 없을만큼 근로자에게 책임있는 사유라면 해고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결근일수에 비례한 임금이 공제되어야 할 것이며, 이를 상회하는 임금이 공제되면 근로쟈는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용노동부에서 제공하는 표준취업규칙을 참고하시기 바랍니다.