답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 업무 기준 실제 근로시간은 7.5시간인 바, 근로자의 시급에 7.5시간을 곱한 임금을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직 여부와 무관하게 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있으나, 만약 퇴사자가 진정을 제기한 경우라면 퇴사자보다는 남아 있는 직원들에 대한 보호를 좀 더 신경 쓸 소지가 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 직장내괴롭힘이 인정되어 퇴사하는 경우라면 근로자는 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 근로시간 내에 원래 본인이 수행하는 업무의 범위 내에서 그 양이 늘어나는 경우가 회사의 노동관계법령 위반과 직결된다고는 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 이 경우, 과로로 인한 산재 등 위험이 있으니 회사에 인력 충원을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대리기사 업무를 수행함에 있어서의 세금 처리, 소득 수준 등이 중요할 것으로 판단됩니다. 소득이 일정 수준 이상이라면 회사가 자체적으로 귀 근로자의 대리기사 업무를 확인할 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되는 경우라면 사직서 내 '회사의 사직 권고를 받아들여 근로관계를 종료함'의 문구가 명시되어 있고, 이를 회사에 제출해야 합니다.위 서류를 준비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기숙사의 경우 회사 내 규정이 있다면 그에 맞추어 입퇴실이 결정될 수 있습니다.근로자가 자유롭게 사직서를 제출할 수 있으나, 수리 여부는 회사의 재량입니다.민법 제660조에서 정한 날(퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기일이 지나야 함)에 근로관계가 자동 종료됩니다. 그럼 그때부터 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업을 영위하는 장소 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하셔야 하며, 실질적으로 직접 고용관계를 형성한 사업주를 상대로 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 사용할 권리는 근로자에게 있는 바, 이를 사용하지 않는 것 역시 근로자의 권리입니다. 미사용분에 대하여서는 회사에 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 플랫폼(당근마켓, 품(poom) 등)에서 게재된 단기(혹은 단건) 구인광고를 통해 업무를 수행하곤 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고자 하는 날 이전까지 근로자는 법정연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 이를 미사용하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.