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실업급여 조건이 어찌되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)를 받으면 실업급여 수급이 가능합니다.
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산재 후 장해급여의 경우에는 등급에 따라 일시금 또는 연금으로 지급된다고 하던데..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 등급 이상이면 합병증 관리도 받을 수 있습니다.
4대보험 팩스로 신청 했는데 고용보험만 적용이 안되었습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험도 함께 신고되어야 할 것으로 판단됩니다.
직장 내 괴롭힘 당사자 간 합의 시 합의서 작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 양식이 있는 것은 아니고 자유롭게 작성하면 됩니다.
육아휴직 피보험가입일자 계산방법이 궁금해요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직장에서만의 고용보험 가입일수를 기준으로 판단해야 합니다.
2022년도 입사자, 퇴직 시 연차 계산 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 차이분에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.
주휴수당 시급관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무일수에 비례하여 시급이 계산 및 지급되면 될 것으로 판단됩니다.
계약기간 전 근무를 그만두면 시급 다 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 원래의 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
근로계약서 효력 및 무단결근으로 인한 손해배상 여부 궁금합니다. 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 관련하여서는 변호사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.
알바 그만두고 알바비 며칠 뒤에 줘야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14일 내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
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