답변 내역

7/10에 6월분 급여가 나가는데, 7/1~10까지 근무한 10일치 급여까지 포함하여 입금해도 되는지 궁금합니다.가능한가요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근무의 실질이 하나의 연속된 계속근로라고 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금이 전부 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.07.10. 입사한 근로자가 2024년 8월에 퇴사하는 경우 총 26개(매월 1개씩 11개 + 1년 1일째 되는 날까지 15개)가 발생하며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대해 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득세를 납부하는 근로자의 경우라면 회사는 해당 근로자의 세전 임금에서 3.3%를 공제함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반환하게 되는 금액으로 인하여 근로자가 추가로 납부한 세금이 있다면 그에 대하여 회사에 반환 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소득세, 주민세, 사회보험료를 공제한 후 지급하면 됩니다(근로자마다 사정이 상이하여 명확한 답변이 어려움).350만원 전부 통상임금에 해당하는 임금이라면 이와 같이 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시용기간이 수습에 불과하여 위 기간 전부를 계속근로기간으로 보는 경우라면 전환일을 4/15로 잡아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 근로자의 해당일 임금은 98,600원일 것으로 판단됩니다.

법적으로 자진퇴사 처리후에도 사내 성추행에 의한 퇴사한경우에 실업급여수령에 무리가 없는것으로 확인했는데 회사의 제안데로 권고사직 처리가 되면 이직시에 패널티로 작용하지 않을지 질문드립니다.→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 이직시 패널티로 작용하기엔 다소 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 휴일근로가 5시간인 경우라면 3.3시간을 초과하는 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 휴일수당을 지급함이 타당할 것으로 판단됩니다.