답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 장애 등록 자체는 가능할 것으로 판단됩니다. 한편, 업무상 사고에 의한 산업재해는 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간단축은 육아휴직과 별개로 사용 가능한 제도입니다. 즉, 육아휴직을 전부 사용하더라도 이와 별개로 1년 육아기근로시간단축 시행이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점의 위치, 주변 유동인구 등에 따라 손님의 수가 상이할 것으로 판단됩니다. 주말에는 좀 더 많을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 직원들의 고압적인 태도로 인한 직장내괴롭힘 등을 객관적으로 인정받으면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 그날까지를 기준으로 임금이 일할계산되어 지급될 것(1일분을 제외한 나머지 날을 기준으로 임금 지급)으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월 말까지 근무하겠다고 계속 어필하셔야 할 것으로 판단됩니다. 그럼에도 회사가 일방적으로 해고하면 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 임금지급기일이 지난 상황에서 회사가 아직 임금을 지급하지 않는다면 근로자는 회사의 임금체불 및 임금명세서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

무료법률은 저는 안된다고 해서요.그래서 유료법률을 알아보려하는데 금액이 얼마나 들어가는지 궁금하여 질문드립니다.→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 해당 문의는 변호사에게 주심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 회사를 상대로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 위 녹취록도 부당해고에 관한 입증자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없이는 회사가 일방적으로 근로자의 근로시간을 임의로 변경할 수는 없을 것으로 판단됩니다.