답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하더라도 해외로 단기 여행을 다녀오는 것 자체가 수급에 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자녀에게 좋은 경험을 선사하기 위한 여러 여행지 방문 등과 같은 야외 활동을 하는 것도 좋은 대안일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일에 근무하더라도 8시간 이상 근무하는 근로자에게는 최소 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일, 일요일에 근무하더라도 그날이 원래 근로자가 근무하기로 정한 날(즉, 소정근로일)이라면 그날의 근무는 휴일근로가 아닌 평일근로에 해당하여 회사가 별도 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원과 일반 근로자간 차이가 있으며, 일반 근로자의 경우 토, 일요일이 원래 근무일이라면 그날 근로를 제공하는 경우라도 휴일수당이 발생하는 것은 아닙니다. 주휴일로 정해진 날일 경우에 그날의 근로를 휴일근로로 보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사안의 경중(체불액의 정도 등)에 따라 노무사를 선임하는 비용이 상이할 것으로 판단됩니다. 여러 노무사에게 별도로 연락을 해보셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지에 관한 조항 내에 해지 의사표시를 해야 하는 기간이 명시되어 있다면 그에 따라 회사에 사직의 의사표시를 하고 인수인계를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정한 의미의 프리랜서(근로기준법상 근로자 x)로 근무하는 경우 근로자로 보이지 않게 하는 여러 조건(용역비, 용역 제공 기간, 손해배상 등)을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로자를 해고하는 경우이면서 징계 등 해고 사유에 해당하지 않고, 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단으로부터 산업재해를 승인받는다면 근로자에게 공단이 각종 보상(휴업급여(평균임금 70%), 요양비(치료비, 이송비 등), 장해급여)을 지급할 것입니다.