답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/14 입사한 근로자가 7/13까지 개근하면 7/14에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 행동에 관한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 미가입을 이유로 공단으로부터 처벌을 받는 것은 아니며, 회사가 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 경우라면 1개월마다 1개의 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부서의 장에게 허가를 받는 등 절차를 밟고 퇴근함이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재해를 당한 날로부터 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 18~22시에 근로를 제공하지 않았다면 그 시간을 온전히 근로시간으로 보기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관련 직무에 적합한 업무가 있는지 모색해보셔서 그 업무를 수행할 수 있는 job을 구함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자는 회사에 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자에 대하여서는 4대보험이 가입되어야 함이 원칙입니다.