근무시간 종료 후 야간근로가 있을 경우 두 근무 사이시간은 근로로 인정이 되나요??

Question

9-18 근무로 오후 18시 퇴근 이후 시간이 지난 뒤 추가근무가 발생할 경우 그 사이시간은 근로시간으로 인정이 될까요?

예를 들면 22시부터 야간근무가 있을 경우 18~22시까지는 근로로 인정될 수 있나요?

Answer 1

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 18시부터 22시 사이에 근로를 제공한 것이 아니라면 근로시간으로 인정되지는 않을 것으로 보여집니다.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

22시부터 야간근무가 있을 경우 18~22시까지 근무를 하여야 근로시간으로 인정될 수 있습니다. 사용자의 지휘권 밖에 있다면 근로시간으로 인정되지 않으나 휴게를 취하지 못하고 대기를 한다면 근무시간으로 인정될 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

실제로 근무하고 있지 않았으므로 근로가 아니겠습니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

실제 18~22시에 근로를 제공하지 않았다면 그 시간을 온전히 근로시간으로 보기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.