답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 소정근로일까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하시요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일 전부 연차휴가를 사용한 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 주휴수당 대신 연차휴가를 사용한 것으로 처리하여 임금을 별도로 공제하지 않는 방법을 활용하곤 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로만 퇴직금 중간정산 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 국민연금료는 매월 동일하게 정액이 공제되며, 다른 보험료는 소득에 따라 다르게 공제될 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 실업급여 수급 요건을 충족해야만 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 계속 근로를 제공한 경우라면 이를 기준으로 실업급여 수급 요건을 충족시키기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 근로를 제공하는 근로자의 경우 상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일근로 시 휴일근로수당이 발생합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 비위행위가 고용관계를 계속할 수 없을만큼 중대한 귀책이라면 해고가 정당할 수 있을 것으로 판단됩나다.