답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여수급액의 기준임금은 근로자의 평균임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.너무 화가 나는데 이거 어디에 신고하거나 대처할 수 있는 방법 없을까요? → 해당 고용센터 민원실에 민원을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내년에 육아휴직 끝나는 동시에 퇴직처리하여 그금액으로 퇴직금을 받아도 문제가 되지 않는 부분인지 여쭤봅니다.→ 육아휴직 사용 기간 및 임금은 평균임금 산정 기간 및 임금에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 전체 55시간 근무한 인원에 대해 4주평균 15시간이 넘는지를 어떻게 구하면 될까요?→ 4주로 평균한 1주 근로시간을 구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미국은 해고가 이렇게 즉석으로 빠르게 처리할 수 있는 이유가 무엇인지 궁금합니다.→ 미국은 우리나라에 비해 해고가 자유롭습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공단에서 직권으로 고용보험에 가입시키는 경우는 어떤 경우인가요? 그런 일이 많은가요?→ 근로자가 소명한 경우 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 법에서 정한 요건을 갖추어 부여받은 연차휴가를 기한 내에 사용할 수 있고, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 계약해지 관련 조항 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.