답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직급여는 정부에서 지원해줍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 수준 이상의 기타소득이 발생하면 사업장 소재지 관할 고용센터에 그 사실을 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건 변경에 동의하지 않는 근로자는 근로계약서 재작성을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가 관련 조항이 없다면 개인 연차휴가를 사용해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3%로 신고하는 경우라면 사업소득자로 분류될 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내에서 준칙의 역할을 하는 경우라면 그 자체로 취업규칙이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추기만 하면 회사에 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 차주에도 계속 근로를 제공하는 경우라면 주휴수당 발생 대상 근로자일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 시급은 주휴수당이 포함된 시급이라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 자발적인 퇴사에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것으로 판단됩니다.